La confiance est un besoin humain fondamental, essentiel à notre développement précoce : par définition, la confiance consiste à savoir que l’on peut compter sur les autres et qu’ils n’ont pas pour intention de nous nuire. Bien que nos expériences de vie aient un impact sur notre relation avec la confiance, nous examinons rarement le rôle de la confiance sur le lieu de travail moderne. Que signifie accorder sa confiance – et l’inspirer ? Lorsque nous comprenons la nature critique de la confiance au travail, nous pouvons construire des relations meilleures et plus authentiques. Dans le même temps, nous pouvons travailler plus efficacement pour relever les défis et saisir de nouvelles opportunités.

Cet atelier aidera les participants à :

• Reconnaître le rôle de la confiance au travail et la manière dont elle se manifeste à des moments clés du parcours de l’employé,
• Identifier les obstacles à la confiance et les raisons pour lesquelles nous pouvons les éprouver,
• Découvrir les éléments constitutifs de la confiance au travail et la manière dont nous pouvons les démontrer plus efficacement,
• Explorer un modèle organisationnel de confiance incluant les facteurs clés que sont la capacité, la bienveillance et l’intégrité,
• S’entraîner à inspirer la confiance et réfléchir à la manière dont la confiance est ressentie – y compris les obstacles personnels qui pourraient s’y opposer,
• Identifier les opportunités à venir pour envisager le rôle de la confiance dans votre travail et au sein de votre équipe.