ELLE’VATE : un nouveau programme de développement au féminin
Le programme qui offre à vos collaboratrices les clés pour maîtriser leur développement professionnel en révélant la singularité de leurs talents au service du succès collectif.
Valoriser, animer, faire rayonner TOUS vos talents féminins
50 % des femmes dans le monde ne se sentent pas suffisamment soutenues pour faire entendre leur voix dans un environnement professionnel*
Le syndrome de la “première marche”
Les femmes ont souvent plus de mal à obtenir leur première promotion, avec une probabilité inférieure de 18 % par rapport aux hommes dans des postes équivalents**
Le plafond de verre
Seulement 25 % des rôles de direction sont occupés par des femmes, un chiffre qui baisse encore dans les fonctions les plus élevées (CEO : ~10 %).**
Le manque de perspectives
Les femmes sont 2 fois plus susceptibles que les hommes de citer l’absence de perspective de carrière comme une raison pour quitter leur emploi.***
*Enquête de Deloitte Women @ Work: A Global Outlook, **: Etude “Women in the Workplace” (2022) de McKinsey ***Etude Catalyst (2020)
Pourquoi ELLE'VATE ?
L'approche innovante du programme ELLE'VATE
- ELLE’VATE est accessible à toutes les collaboratrices de l’entreprise,
quel que soit leur niveau : des plus jeunes talents aux dirigeantes confirmées.
- ELLE’VATE est un programme de développement complet qui privilégie les dynamiques collectives et l’appartenance à une communauté, une véritable boîte à outils pour l’évolution personnelle et professionnelle des collaboratrices.
- ELLE’VATE propose des conférences inspirantes et des ateliers collectifs, animés par des formateurs-experts incarnant leur sujet.
Une réponse stratégique à vos enjeux RH
« Les femmes constituent le plus grand réservoir de talents inexploités au monde. »
Hillary Clinton
Choisir de développer le programme ELLE’VATE au sein de votre organisation, c’est choisir de :
- Faire des talents au féminin un facteur de performance et de différenciation
- Renforcer l’engagement en créant une dynamique d’apprentissage personnel et professionnel
- Faciliter la mobilité interne pour bénéficier du riche réservoir de talents féminins
- Valoriser les initiatives et les succès de votre entreprise en matière d’inclusion et de diversité
Les 3 piliers de The School of Life au coeur du programme
LA CONNAISSANCE DE SOI
Tout changement significatif commence par la connaissance de soi : forces, faiblesses, sources de motivation et d’anxiété. C’est pourquoi nous en faisons le cœur de notre approche. Nous aidons les collaboratrices à identifier, pour chaque compétence, leurs angles morts, mieux apprécier la façon dont elles sont perçues par les autres et réaliser leur potentiel.
L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
Nos ateliers cultivent l’intelligence collective en renforçant les liens d’équipe, essentiels à toute organisation efficace. Chez The School of Life, nous mobilisons les sciences psychologiques pour favoriser un climat de confiance propice à un partage authentique, une communication fluide et une coopération durable.
LA CULTURE
Nous puisons dans les richesses de la philosophie, la psychologie et des Arts pour éveiller les émotions et inciter à apprendre, s’inspirer et grandir, en participant à des expériences à la fois profondes et ludiques, inspirantes et pratiques.
Un programme qui a déjà fait ses preuves
Bénédicte Crété-Dambricourt, Directrice des Ressources Humaines Groupe Groupama
“Le programme mis en place avec The School of Life, nous permet de mixer l’accompagnement individuel au bénéfice du collectif avec une finalité de développement personnel, de parcours dans l’entreprise, de connaissance des métiers et de briser ce fameux plafond de verre.”