Parcours Prendre soin
Quand les individus s’épanouissent, les entreprises s’épanouissent.
Jamais il n’y a eu autant d’attention et de besoin porté au bien-être des employés, car les niveaux de bien-être, qui étaient déjà en baisse avant la pandémie, ont chuté dans toutes les industries, toutes les régions géographiques et toutes les tranches démographiques. Avec les bons outils, les individus peuvent améliorer de manière significative leur propre bien-être ainsi que celui des autres. The School of Life enseigne et renforce les compétences émotionnelles qui améliorent considérablement le bien-être individuel et organisationnel. Cela se traduit par des collaborateurs, équipes et organisations plus inspirés, engagés et épanouis.
Découvrez le parcours en détail
Niveau 1 : Les fondamentaux
Connaissance de Soi
La connaissance de soi est à la base de l’intelligence émotionnelle. Des études montrent que la plupart d’entre
Confiance en soi
La différence entre le succès et l’échec repose souvent sur une compétence basique que l’éducation classique n’aborde pas du tout
Se sentir bien
Selon une étude récente, 67 % des professionnels éprouvent des niveaux de stress au travail allant de modérés
Quête de sens
Le travail quotidien est susceptible de générer quantités de maux, de l’ennui au burnout. La transformation professionnelle fait alors
Adaptabilité
Dans les faits, 71% des recruteurs considèrent que l’adaptabilité est la compétence la plus importante d’un collaborateur. Aujourd’hui, il
Résilience
Pour composer avec les changements inévitables, les inquiétudes et les échecs, nous avons besoin de résilience. Sa valeur
Niveau 2 : L’approfondissement
Syndrome de l’imposteur
Environ 70 % d’entre nous connaîtront à un moment donné de notre vie un état émotionnel mieux caractérisé
Gestion de notre énergie
L’une des compétences les plus importantes que nous pouvons développer pour améliorer nos performances et notre bien-être est
Intelligence émotionnelle
La plupart des entreprises rencontrent des problèmes non pas en raison d’un manque de savoir-faire technique, mais en
Influence
Le pionnier de la science médico-légale, Edmond Locard, a formulé une théorie qui est devenue la base de
Networking
Le networking a la capacité unique de susciter une passion chez certains, tandis qu’il peut créer une grande
Curiosité
Bien que nous puissions imaginer que la curiosité est réservée aux arts, à la culture ou à
Niveau 3 : L’accomplissement
Motivation
Il n’est pas difficile d’établir un lien entre la motivation et une entreprise plus productive. La motivation inspire
La performance optimale
La performance optimale est définie comme le fait qu’un individu atteigne des niveaux optimaux de performance physique, mentale,
Growth Mindset : État d’esprit de développement
Les croyances influencent notre comportement, peut-être autant que notre état d’esprit à propos de nos propres capacités. Le
Persévérance
La détermination peut être définie comme « la passion et la persévérance pour des objectifs à long terme
Faire confiance
La confiance est un besoin humain fondamental, essentiel à notre développement précoce : par définition, la confiance consiste
Gentillesse
Lorsque nous sommes petits, l’une des premières leçons que nous recevons concerne l’importance d’être « gentil ». C’est
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