Adaptabilidade
As empresas – e seus colaboradores – precisam aprender a responder continuamente às mudanças e à inovação, mantendo-se ágeis.
Trabalho para amar
Muitos de nós não temos certeza de como identificar o tipo certo de trabalho para nós – ou, se o encontramos, como tirar mais proveito das muitas horas que passamos trabalhando. Além de oferecer treinamento de habilidades emocionais para profissionais e equipes por meio da TSOL para Empresas, nosso objetivo é ajudá-lo a obter uma compreensão mais clara do seu potencial de carreira e encontrar o sucesso e o significado na carreira escolhida.
Nosso Programa sobre Trabalho
Mini-Intensivo de Liderança
Data2025-02-07
LocalRua Medeiros de Albuquerque, 60 | Vila Madalena
ValorR$749
Mini-Intensivo de Carreira
Data2025-02-01
LocalRua Medeiros de Albuquerque 60, Vila Madalena, São Paulo
ValorR$689
Mini-intensivos para sua carreira
Nossos Workshops para Empresas
Segurança Psicológica
A habilidade de criar um ambiente psicologicamente seguro é crucial ao liderar equipes, conectar-se com colegas e entender os clientes.
Autoconsciência
Muitas vezes temos pouca ideia de como os outros realmente nos veem. Essa lacuna alarmante leva a mal-entendidos, trabalho em equipe deficiente, aumento de conflitos, má tomada de decisão e falta de direção.
Calma
Ninguém está calmo o tempo todo. Nem devemos ser; um toque adrenalina pode nos ajuda a atuar em situações difíceis. No entanto, muitos de nós lutamos em nossos empregos com estresse excessivo, ansiedade e esgotamento.
Carisma
Para que mesmo as melhores ideias tenham o maior impacto, elas precisam ser comunicadas com uma habilidade muitas vezes negligenciada no local de trabalho: charme.
Comunicação
Quanto mais fortes forem as habilidades de comunicação de uma equipe, melhor será o resultado: uma pesquisa do MIT descobriu que uma boa comunicação é essencial para o sucesso de equipes de alto desempenho.
Confiança
Ter o nível certo de confiança nos torna mais simpáticos, produtivos, influentes e, essencialmente, bem-sucedidos. É por isso que a Confiança é uma habilidade fundamental, tanto na vida pessoa, quanto no trabalho.
Criatividade
Com a mentalidade e as estratégias certas, podemos superar bloqueios, como ansiedade e autocrítica, e trazer a criatividade de volta às nossas vidas diárias e à nossa carreira profissional.
Decisões
Tomar boas decisões é um aspecto fundamental de ser um colega de trabalho confiável ou um excelente líder. Porém, as emoções podem nos impedir de fazer julgamentos corretos, diminuindo a qualidade da decisão.
Descontração
Brincar nos ajuda a nos conectarmos uns com os outros de maneira autêntica, nos recuperarmos de situações de alto estresse, desfrutarmos do nosso trabalho e permanecermos curiosos sobre o mundo ao nosso redor.
Diplomacia
É a arte de navegar em torno de questões delicadas sem causar catástrofe ou sofrimento desnecessário. Habilidades diplomáticas deficientes são responsáveis por quedas dramáticas na produtividade dos colaboradores.
Eficácia
O resultado final de uma ausência de eficiência não é apenas ineficiência, é arrependimento. Para dar conta das tarefas, temos que separar as tarefas urgentes das meramente importantes e criar o hábito de ser eficiente.
Eloquência
Saber falar com os outros diante de grupos pequenos ou grandes é uma habilidade crucial — é um tipo invejável de charme que nos deixa muito mais poderosos e que podemos aprender a dominar.
Empatia
Líderes empáticos são melhor avaliados, enquanto empresas empáticas são capazes de entender e acolher as demandas dos seus clientes.
Espírito Empreendedor
Todos podemos nos beneficiar de pensar como um empreendedor: gerando novas ideias, entendendo o que os clientes precisam e avaliando constantemente o produto final em busca de melhorias.
Inovação
Uma coisa é ter uma boa ideia, colocá-la em prática é outra. Pensamos no que fazer assim que uma boa ideia surge, desde o primeiro protótipo até ampliar a escala do seu negócio e se manter relevante para seus públicos.
Liderança
A liderança amplifica nossas fraquezas e inseguranças, bem como nossos pontos fortes. Hoje, um estilo de liderança autêntico é crucial para inspirar comprometimento e obter resultados.
Objetividade e o Viés Inconsciente
Para tomar boas decisões e trabalhar bem com os outros, precisamos ser capazes de separar a maneira como nos sentimos sobre o mundo da maneira como ele realmente é.
Propósito
O trabalho diário pode facilmente nos fazer sentir entediados ou esgotados. Para muitos de nós, é quando começamos a fantasiar sobre mudar de carreira.
Resiliência
Para superar as inevitáveis mudanças, estresses e retrocessos do mundo profissional, indivíduos e organizações precisam de resiliência.
Coaching de Vida e Carreira
Perguntas aparentemente simples – quem somos, o que queremos, como chegar lá – muitas vezes parecem vastas demais para respondermos sozinhos. O serviço de Coaching da TSOL é projetado para ajudar a sua carreira, relacionamentos e vida pessoal e a encontrar motivação e as ferramentas para atingir seus objetivos.
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Descobrindo nossas ambições no trabalho
Sem o autoconhecimento, somos vagos demais sobre nossas ambições, não sabemos o que fazer da vida e — como o dinheiro tende a ser uma prioridade — nos trancamos em uma gaiola da qual talvez levemos décadas para sair.
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Como encontrar um trabalho que você ame
Para além do sustento, é justo desejar um trabalho que traga realização. A chave para isso envolve pensar bastante sobre o assunto, analisar os próprios medos, entender o mercado e até mesmo refletir sobre o capitalismo. Este vídeo ilustra este caminho de reflexão e realização.
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